Aktualno

Kadrovske aktivnosti DUTB

DUTB je bil na prenos prvih terjatev pripravljen že konec junija. Ker pa želi Evropska komisija pred začetkom prenosov terjatev pridobiti rezultate neodvisnih pregledov kakovosti terjatev, rezultate stresnih testov, ki temeljijo na pregledu kakovosti terjatev, in prenovljene načrte prestrukturiranja bank, ki bodo narejeni na podlagi pregleda terjatev in stresnih testov, bo odločitev glede načrta prestrukturiranja prve slovenske banke NLB in drugih bank s strani Evropske komisije in DG Comp predvidoma sprejeta po poletnih počitnicah. Pomembno je, da v Sloveniji čim prej steče stabilizacija bančnega sistema, hkrati pa je tudi razumljiva želja Evropske komisije po preverjanju vrednosti prenosov, da ne bi prišlo do nelegalnega vpliva na trg tako, da bi večje državne banke imele prednost pred drugimi. Kljub temu, da prenosi terjatev še niso stekli, Družba za upravljanje terjatev bank svoje naloge aktivno izvaja in je pripravila vse potrebno za prve in nadaljnje prenose. V tem obdobju se je posvetila tudi procesom iskanja ustreznih sodelavcev in širjenju vodilnega tima, vključno z izvršnimi direktorji, saj bo za upravljanje s terjatvami, ki bodo v jeseni prenesene iz slovenskih bank, nemudoma potrebna ustrezno usposobljena strokovna ekipa. Razpis za izvršne direktorje, ki je bil objavljen konec junija letos, od kandidatov zahteva univerzitetno izobrazbo, strokovno usposobljenost s področij bančništva, financ ali gospodarskega prava in aktivno znanje angleškega jezika, ne smejo biti delničarji v bankah, ki bodo deležne ukrepov za krepitev stabilnosti bank in obsojeni zaradi kaznivega dejanja oz. proti njim ne sme biti vložena pravnomočna obtožnica. Od kandidatov se pričakuje tudi osebna integriteta in poslovna etičnost. Ker Sloveniji ni veliko svežih izkušenj s področij, ki jih pokriva DUTB, je upravni odbor ocenil, da je treba najti primerno kombinacijo najboljših slovenskih izkušenj in svežih mednarodnih znanj ter ustvariti ekipo, ki bo sposobna sprejemati dobre, včasih tudi nepopularne odločitve objektivno, brez kakršnih koli omejitev ali vezi s preteklostjo. Predvsem pa želi DUTB ustvariti najboljši možni tim, ki bo s svojimi znanji in izkušnjami deloval na način, da se povrne največ možnega davkoplačevalskega denarja. Da bi zagotovili kakovosten in objektiven proces ocenjevanja, se je DUTB odločila, da bo poiskala pomoč podjetja za iskanje kadrov. Na podlagi zastavljenih kriterijev (reference v iskanju kadrov s področja bančnega upravljanja terjatev, mednarodna pokritost, verodostojen tim, kakovostni procesi pridobivanja kandidatov, pogoji poslovnega sodelovanja) je vodstvo DUTB med ponudbami osmih potencialnih agencij izbralo najprimernejše in se na koncu med dvema konkurenčnima odločilo za PoulPedersen & Partners. Agencijo je na podlagi priporočila izvršnih direktorjev izbral celoten upravni odbor DUTB, pogodbo z njo je po pooblastilu upravnega odbora podpisal Torbjörn Mansson. V izbor za ožjo vodstveno ekipo DUTB je tako prišlo okoli 170 kandidatov, ki jih je poiskala agencija, drugi so se prijavili na javni razpis ali preko priporočil. Med kandidati jih je 150 iz tujine in 100 iz Slovenije. Ne glede način na pridobitve so vse prijave obravnavane na dosledno enak način. Končne odločitve o izbranih kandidatih bodo opravljene na DUTB. Za zdaj DUTB ocenjuje, da bo, ko bo polno operativna, zaposlovala okoli 50 ljudi.