Aktualno

Pismo predsednika upravnega odbora DUTB dr. Larsa Nyberga

O prejemkih g. ManssonaSpoštovani gospod Mramor! 1. G. Mansson je bil zaposlen 1. avgusta 2014 s konkurenčno mednarodno plačo, ki vključuje tudi potne stroške. Dogovorjena plača je bila še vedno bistveno nižja od tiste, ki jo je g. Mansson prejemal pri prejšnjem delodajalcu. Od g. Manssona se je prav tako zahtevalo, da se umakne iz lastniške strukture pri prejšnjem delodajalcu. Njegovi prejemki so bili dogovorjeni skladno z veljavno politiko prejemkov, o tem je upravni odbor odločal 22. julija 2014. Pri sprejemanju te odločitve je sodeloval tudi takratni državni sekretar na Ministrstvu za finance, ki je bil takrat član upravnega odbora. V obdobju od 1. avgusta 2014 do 28. februarja 2015 je g. Mansson prejemal fiksno bruto mesečno plačo v višini 20.500 EUR in variabilni del plače za uspešnost po oceni neizvršnih direktorjev DUTB, ki se je ugotavljala na podlagi uravnoteženega izkaza uspešnosti (Balanced Score Card), ki sta ga četrtletno pregledovala tudi Komisija za prejemke in upravni odbor. Pogodba, sklenjena med DUTB in g. Manssonom z dne 21. julija 2014 je določala, da bi se v primeru, da morebitna poznejša politika prejemkov ne bi dovoljevala variabilnega dela plačila, ta spremenil v dodatno fiksno nadomestilo v višini 80 odstotkov osnovne plače. To je bilo skladno s takratno politiko prejemkov, ki za fiksni del plače ni določala omejitev. Ko je bila napovedana nova politika prejemkov, se je variabilni del plače pretvoril v fiksni dodatek, skladno s pogodbo. Za obdobje od 1. avgusta do 28. februarja (7 mesecev) je bruto variabilni (dodatni fiksni) plače znašal 16.400 EUR mesečno oziroma skupno 114.800 EUR bruto, kar je bilo izplačano v marcu 2015. Četudi je bilo morda to plačilo v nasprotju z namenom nove politike prejemkov, je imela DUTB na podlagi veljavno sklenjene pogodbe z g. Manssonom pravno obveznost izplačati plačo g. Manssona. Ta pogodba je bila skladna s politiko prejemkov, ki je veljala v času, ko je bila pogodba podpisana. Ministrstvo za finance je bilo v celoti obveščeno o pogodbi z g. Manssonom in o variabilnem delu plače, kot tudi o načinu izračunavanja le-tega. DUTB ni prikrivala nobenih podatkov v zvezi s plačami. 2. Z novo politiko prejemkov, ki je stopila v veljavo 5. marca 2015, so bile dogovorjene nove pogodbe z neizvršnimi direktorji, k pogodbam izvršnih direktorjev pa so bili sklenjeni aneksi. V aneksu je bila bruto plača g. Manssona znižana na 17.000 EUR, variabilni del plače pa je bil ukinjen. V primerjavi z obdobjem od avgusta 2014 do konca februarja 2015 se je plača g. Manssona znižala za 54 odstotkov. O končni različici nove politike prejemkov se pred njenim sprejemom nihče ni pogovarjal z DUTB. Takoj potem, ko je bila sprejeta, je DUTB v pogovorih z Ministrstvom za finance opozorila na določene nenavadne določbe, ki so bile morda nenamerne, med njimi pa najbolj bode v oči dejstvo, da je bil ukinjen dodatek za potne stroške g. Manssona. Namesto tega je dobil možnost uporabe službenega vozila. Ker ima g. Mansson družino, ki živi na Švedskem in h kateri se vrača ob koncih tedna, mu službeno vozilo ne koristi. Ministrstvo za finance (g. Mramor in g. Dragonja) sta bila seznanjena s to težavo in sta se strinjala, da so bile morebitne težave s potnimi stroški spregledane in sta nam zagotovila, da bosta poskrbela za ustrezno rešitev, bodisi z dopolnitvijo politike prejemkov bodisi drugače. Ob upoštevanju tega ozadja se je upravni odbor v vmesnem času, ko je čakal na odziv ministrstva, marca odločil, da bo g. Manssonu še naprej izplačeval potne stroške, ki so bili dogovorjeni v pogodbi g. Manssona. G. Mansson se je odpovedal službenemu vozilu. Na aprilski seji upravnega odbora, ki je bila hkrati tudi prva seja v novi sestavi upravnega odbora, se je upravni odbor seznanil, da se izplačevanje potnih stroškov nadaljuje in upravni odbor je poročilo odobril. Dodatek za potne stroške je bil od takrat predmet razprave na več sestankih z ministrstvom, tako pred poletjem 2015 kot kasneje, nazadnje v prisotnosti celotnega neizvršnega dela upravnega odbora DUTB v ministrovem uradu 30. septembra. Še vedno smo imeli zagotovilo, da se bo ministrstvo potrudilo poiskati rešitev. Dodatek za potne stroške g. Manssona je bil izplačan v skladu s pogodbo o zaposlitvi, medtem ko smo čakali na ukrepe ministrstva, kot so nam zagotovili. Ministrstvo je bilo v celoti seznanjeno s pogodbenimi obveznostmi. Z izjemo potnih stroškov so bila vsa izplačila članom upravnega odbora v celoti izplačana skladno z novo politiko prejemkov. 3. Skladno s sporazumom EU se lahko socialni prispevki pod določenimi pogoji plačujejo bodisi v državi zaposlitve bodisi v državi stalnega prebivališča. G. Mansson se je odločil zaprositi za slednje, pristojni organi na Švedskem pa so po določenem času to tudi odobrili. Tudi to je bilo jasno določeno v pogodbi o zaposlitvi. Izračun socialnih prispevkov, ki so bili izplačani g. Manssonu za prenakazilo švedskim davčnim organom, je priložen. 4. Priložena je tudi obrazložitev nakazil v tujino, ki so bila izvršena v februarju in maju. S spoštovanjem, Lars Nyberg v vednost (brez prilog): g. Cerar, predsednik vlade g. Počivalšek, Minister za gospodarstvo g. Jazbec, guverner Banke Slovenije g. Szekely, Evropska komisija g. Anderton, ECB g. Velculescu, MDS 6. oktobra 2015